Standpunten AOW: omhoog, flexibel of 65 jaar

De AOW-leeftijd wordt met twee jaar verhoogd tot 67 jaar. De Sociaal-Economische Raad (SER) wist niet met een werkbaar alternatief te komen. Hoe is de AOW nu opgebouwd en wat zijn de voorgestelde alternatieven van de werkgevers, de vakbonden en de politieke partijen?

Hoe werkt de AOW nu?

- De Algemene Ouderdomswet (AOW) regelt het verplichte collectieve ouderdomspensioen. De AOW is in 1957 ingevoerd door de sociaal-democratische minister van Sociale Zaken J.G. Suurhoff en is de opvolger van de door minister Drees (Sociale Zaken), ook sociaal-democraat, ingevoerde Noodwet Ouderdomsvoorziening.

- Iedereen die in Nederland inkomstenbelasting betaalt en nog geen 65 jaar is betaalt AOW-premie (17,9 procent). Waarom is het de SER niet gelukt om tot een alternatief te komen? En waarom moet de AOW uberhaupt worden verhoogd? Zes vragen en antwoorden.

- Elke ingezetene heeft recht op de uitkering zodra hij 65 jaar is. Mensen die vanaf hun 15de tot hun 65ste jaar onafgebroken verzekerd zijn geweest en premie hebben betaald, krijgen de volledige AOW-uitkering. Wie later in Nederland is komen wonen of een aantal jaren in het buitenland heeft gewoond krijgt een lagere uitkering.

- Een alleenstaande krijgt bruto 1.011,64 euro per maand. Een alleenstaande ouder met kind (tot 18) krijgt 1.284,68 per maand. Gehuwden of samenwonenden krijgen elk 694,19 euro ofwel samen 1.388,38 euro.

Wat zijn de alternatieve plannen? VNO-NCW (werkgevers)

De krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing dwingen tot verhoging van de arbeidsparticipatie. Verhoog leeftijd AOW gefaseerd naar 67. Lange overgangstermijnen zijn nodig zodat pensioenregelingen aangepast kunnen worden. Onderzoek of AOW-leeftijd aan levensverwachting is te koppelen.

FNV, CNV, MHP (vakbonden)

FNV en MHP, vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel, zijn tegen verplicht doorwerken na 65. CNV wel bereid over verhoging tot 67 jaar te praten mits eerst meer oudere werknemers en vrouwen tot 65 werken. Ook FNV en MHP pleiten voor hogere participatie tot 65 jaar. Vrijwillig doorwerken na 65 jaar kan wel. Bezuinig op hypotheekrenteaftrek voor dure huizen in plaats van op AOW, vinden FNV en CNV.

GroenLinks

Baseer de AOW op het aantal gewerkte jaren. Na 40 arbeidsjaren volledige AOW. Ook 65-plussers betalen mee. Flexibele uittreedleeftijd tussen 63 en 70. Invoering nieuw model vanaf 2011 vanaf 18 jaar en jonger.

CDA, PvdA, ChristenUnie

Doorwerken tot 67? Vijf argumenten voor en tegen: Calvinisme versus Zwitserlevengevoel.Verhoog de AOW-leeftijd met stapjes naar 67 jaar in verband met de stijgende kosten van de vergrijzing. In 2040 is 25 procent bevolking 65-plusser. Langer doorwerken betekent langer belasting en premies betalen om kosten van AOW en zorg betaalbaar te houden.

D66, VVD

D66 wilde vorig jaar al beginnen met stapsgewijze verhoging AOW met een maand per jaar, zodat in 2031 tot 67 jaar wordt doorgewerkt. De partij wil ook deeltijdpensioen mogelijk maken.

SP, PVV

65 blijft 65. Doorwerken tot 67 jaar is oneerlijk, mensen met zware beroepen en met laag inkomen worden het sterkst geraakt. Zij leven korter en zullen minder van pensioen profiteren. Vervroegd uittreden moet mogelijk blijven.