Vervroegd pensioen favoriet voor verlagen arbeidskosten

Den Haag, 28 sept. Driekwart van de werkgevers ziet afvloeiing van oudere werknemers via vervroegd pensioen als de meest voor de hand liggende crisismaatregel om de arbeidskosten te verlagen.

Een overgrote meerderheid van de werkgevers voelt er bij een gedwongen personeelsreductie niets voor om de werknemers die er het laatste bij zijn gekomen als eerste te ontslaan (last in, first out).

Dit blijkt uit een onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) in Den Haag en de Universiteit van Utrecht, dat deze week in economenblad ESB wordt gepubliceerd.

Ouderen langer werkloos

Voor veel werknemers van 55 jaar en ouder betekent ontslag volgens de onderzoekers dat zij langdurig zonder werk blijven. Een 55- plusser die ontslagen wordt, zit gemiddeld 31 maanden zonder werk, tegen 19 maanden voor de doorsnee werkloze.

De onderzoekers van het NIDI en de Universiteit van Utrecht hebben in de periode mei tot en met juli van dit jaar aan 900 werkgevers de vraag voorgelegd aan welke maatregelen ze de voorkeur geven als ze als gevolg van de crisis mensen moeten ontslaan. 74 procent van de ondervraagden zei dat ze oudere werknemers dan met vervroegd pensioen zullen sturen.

De ontslagbescherming die oudere werknemers hebben, blijkt een belangrijke drijfveer te zijn om van ouderen via de vut afscheid te nemen. Werkgevers die veel moeite ondervinden om werknemers in vaste dienst te ontslaan, blijken sterker voorstander te zijn van de optie van vervroegd pensioen dan werkgevers die ontslag als makkelijk ervaren.

Deeltijd-WW ook een oplossing

Ook ziet 70 procent van de werkgevers deeltijd-WW als oplossing. 67 procent zet financiële stimulansen in voor vrijwillig vertrek. Zodra oudere werknemers met vervroegd pensioen worden gestuurd zijn ze voor de arbeidsmarkt verloren, blijkt uit het onderzoek. Slechts een op de vier werknemers werkt nog door en dan nog in beperkte mate, stelt Harry van Dalen van het NIDI, een van de drie onderzoekers.

Er worden nauwelijks maatregelen genomen om oudere werknemers voor werkgevers aantrekkelijker te maken. Zolang ontslagbescherming van ouderen en demotie taboe voor sociale partners taboe blijven, zal de positie van oudere werknemers zwak blijven, blijkt uit het onderzoek.