Topman EZ wil dat WW wordt beperkt

Den Haag, 7 dec. De duur van de werkloosheidsuitkering (WW), nu maximaal 38 maanden, moet worden beperkt. Ook zouden werknemers via spaarmogelijkheden in de WW geld opzij moeten zetten om korte perioden van werkloosheid te overbruggen.

Dat schrijft Chris Buijink, secretaris-generaal van het ministerie van Economische Zaken, vandaag in het traditionele nieuwjaarsartikel in economenvakblad Economisch Statistische Berichten (ESB). Werkgevers zouden tijdens de WW-periode een deel van het loon moeten doorbetalen. Op deze manier worden werkloze ouderen gestimuleerd om sneller aan de slag te gaan en worden werkgevers aangespoord te investeren in de inzetbaarheid van personeel.

De topambtenaar van Economische Zaken pleit voor verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en voor verbetering van de concurrentiepositie van Nederland. Hij pleit ervoor de overheidsfinanciën niet alleen door bezuinigingen op orde te brengen, maar tegelijkertijd te investeren in versterking van de economische structuur.

Glijbaan naar pensioen

Volgens Buijink is verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt onontkoombaar. „De glijbaan naar het pensioen moet minder aantrekkelijk worden gemaakt.” Hij pleitte eerder voor verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. „Vooral voor oudere werknemers geldt dat de werkloosheidsuitkering nog steeds een aantrekkelijke uittreedroute is.”

De arbeidsmarkt voor ouderen functioneert volgens hem nu niet goed. Verkorting van de WW-duur zal werknemers volgens Buijink prikkelen eerder werk te accepteren. In 2005 werd al besloten de WW terug te brengen van vijf jaar naar maximaal drie jaar en twee maanden, afhankelijk van het aantal dienstjaren. Het kabinet nam daarmee een advies van de Sociaal- Economische Raad (SER) over. In de eerste twee maanden van ontslag krijgt iemand 75 procent van het laatst verdiende inkomen, daarna 70 procent. „In Nederland krijgen werklozen vergeleken met andere Europese landen nog altijd lang een WW-uitkering.”

Flexibilisering

Volgens Buijink is verkorting van de WW-periode, waarna de bijstand volgt, een van vele maatregelen om de arbeidsmarkt voor ouderen flexibeler te maken.

Daarnaast moeten werkgevers worden aangespoord om te investeren in betere inzetbaarheid van werknemers. „Als we straks te maken hebben met krapte op de arbeidsmarkt is het eigenbelang van werkgevers werk te maken van investeringen in het personeel.”

‘Prikkels om te investeren in inzetbaarheid zijn te laag’

Werkgevers en werknemers hebben te weinig belang om te investeren in inzetbaarheid, vindt Chris Buijink. Lees vanmiddag in NRC Handelsblad een interview met Chris Buijink, waarin hij ondermeer voorstelt de salarisopbouw voor oudere werknemers aan te passen.

Vanaf 15.00 uur voor (web-)abonnees tevens beschikbaar in de digitale editie.