Bonusregeling voor top ABN Amro versoberd
Amsterdam, 19 jan. De bonussen voor de bestuurders van ABN Amro zijn gemaximeerd tot 60 procent van hun vaste salaris, en zullen alleen worden uitgekeerd als zij boven verwachting presteren.
Wanneer zij hun doelstellingen exact weten te halen, krijgen zij 50 procent extra uitgekeerd. Dat is onder het niveau dat de Nederlandse banken in de zogeheten Code Banken onderling overeenkwamen. Volgens die afspraak kunnen bankiers een variabele beloning ontvangen van maximaal 100 procent van het vaste jaarsalaris.
Dat heeft minister Bos van Financiën dinsdag in een brief aan de Tweede Kamer laten weten.
De nieuwe bonusregeling voor de top van ABN Amro is aanzienlijk soberder dan het systeem dat gebruikelijk was vóór de kredietcrisis en vóór de bank in oktober 2008 werd genationaliseerd. In 2006 kregen de leden van de raad van bestuur, die toen onder leiding stond van Rijkman Groenink, 125 procent van hun vaste salaris als bonus uitgekeerd.
Perverse prikkels
Volgens Bos krijgt ABN Amro nu een beloningsbeleid dat ,,voldoet aan de meest recente principes voor duurzaam belonen, een duidelijke breuk vormt met het verleden en tegelijkertijd een relatie houdt met de voor de ondernemingen relevante arbeidsmarkt”. Voor de leden van de raad van bestuur gaat de nieuwe regeling met terugwerkende kracht in per 1 januari 2009, voor het lagere management per 1 januari van dit jaar. Met het nieuwe beloningsbeleid worden volgens de minister ,,perverse prikkels vermeden”, is de variabele beloning gekoppeld aan ,,heldere, meetbare criteria” en gelden langetermijndoelstellingen als leidraad ,,van alle bij de onderneming betrokken stakeholders”, inclusief werknemers en klanten.
Nieuw in de regeling is ook dat de raad van commissarissen van ABN Amro de bevoegdheid krijgt de variabele beloning van bestuurders en managers aan te passen, als deze naar zijn oordeel leidt tot ,,onbillijke of onbedoelde uitkomsten”. Als de reeds uitgekeerde bonus is toegekend op basis van (financiële) gegevens die achteraf onjuist blijken, kunnen de commissarissen die bonus terugvorderen.
Forse salarisstijging
Volgens Bos zullen de beloningen voor bestuurders tot circa 65 procent lager komen te liggen dan voormalige bankiers op dat niveau gewend waren. Dat geldt niet voor het vaste deel van het salaris. Een gewoon lid van de raad van bestuur krijgt onder het nieuwe staatsregime 600.000 euro. Bestuurders uit de tijd van Groenink verdienden in 2007, het jaar van de overname, 667.000 euro – ruim 11 procent meer dan nu. Voor de meeste individuele leden van de nieuwe raad van bestuur, zoals Joop Wijn en Caroline Princen, betekent de zes ton een forse salarisstijging in vergelijking met wat zij in hun vorige functie bij respectievelijk Rabobank en Nedstaal verdienden. Bestuursvoorzitter Gerrit Zalm verdient 750.000 euro, evenveel als hij destijds bij DSB als financieel directeur verdiende voor een vierdaagse werkweek.
In september maakte minister Bos al voor Gerrit Zalm een specifieke bonusregeling bekend, die afhankelijk is van de opbrengst die de Nederlandse Staat krijgt als ABN Amro op termijn weer wordt verkocht. Voor elk miljard euro boekwinst krijgt Zalm 100.000 euro, met een maximum van 375.000 per gewerkt dienstjaar.