Meer afspraken over scholing in cao’s

Den Haag, 29 juni. In cao’s worden meer afspraken gemaakt over scholing en werkgelegenheid. De inzetbaarheid van werknemers krijgt prioriteit boven forse loonstijgingen. Ook is het aantal plaatsen in bedrijven waar jongeren en langdurige werklozen werkervaring kunnen opdoen verdubbeld tot ruim 2.200 vorig jaar.

Dat is het gevolg van het sociaal akkoord dat vakbonden, werkgeversorganisaties en overheid vorig jaar sloten met in reactie op de economische crisis, blijkt uit de Voorjaarsrapportage over cao’s 2010, die demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken, CDA) gisteren naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. In het akkoord werd afgesproken dat de looneisen gematigd zouden worden. Dat is ook gebeurd, blijkt uit de rapportage. Er zijn 115 cao’s onderzocht, waar ongeveer vijf miljoen werknemers onder vallen.

De gemiddelde loonstijging bedraagt 1 procent, dat is ongeveer het niveau van de inflatie. Vergeleken met voorgaande jaren is dat een sterke daling van de loonstijging. Voorlopig stijgen de cao-lonen dit jaar met gemiddeld 0,8 procent. Vorig jaar lag de werkelijke loonstijging gemiddeld hoger – 2,5 procent. Dat is toe te schrijven aan de doorwerking van eerder afgesloten cao’s.

Vrijwel alle onderzochte cao’s kennen traditioneel (vrijblijvende) afspraken over scholing en of scholingsverlof. Nu is bij krap de helft van de cao’s het recht of een plicht tot scholing opgenomen. Werknemers worden ook met financiële prikkels gestimuleerd om bepaalde kwalificaties te behalen of andere functies in een bedrijf te vervullen.

Ook zijn er in cao’s meer afspraken gemaakt over loopbaanbevordering. In 22 cao’s zijn afspraken gemaakt over een persoonlijk opleidingsbudget voor werknemers. Ook is in verschillende cao’s afgesproken dat er trajecten worden gemaakt om werknemers – jong en oud – te ondersteunen om van werk-naar-werk te begeleiden. Dit is bedoeld om de mobiliteit van werknemers te stimuleren. Personeel dat als gevolg van reorganisaties overtollig dreigt te worden, kan zo gemakkelijker een nieuwe baan vinden bij een ander bedrijf in de branche.

Ook zijn in de helft van de cao’s afspraken gemaakt over het scheppen van leerwerkbanen.